1) Aussergerichtliche Streitbeilegung
Die Frage ist: Geht es auch ohne Gericht oder ohne Anwalt? Antwort: Es kommt darauf an. Natürlich gibt es die Möglichkeit, einen Anwalt nur für aussergerichtliche Tätigkeiten zu beauftragen. Auch kann der Anwalt aussergerichtlich nur für Suche und Abschluß einer Einigung (Vergleich) beauftragt werden. Wenn es denn noch nicht einmal ein Anwalt sein soll, besteht ggf. die Möglichkeit einer Mediation
Die Mediatorin Frau Bettina Schneider schreibt dazu: „Die Mediation ist ein von einer Mediatorin oder einem Mediator geleitetes Verfahren zur gegenseitigen Verständigung. Sie eignet sich für alle Lebensbereiche, in denen Klärungsbedarf besteht – sei es im privaten Alltag oder im Geschäftsleben.
Ansatz der Mediation ist, dass die Beteiligten „Spezialisten“ ihrer Interessen, Motive und Ziele sind. Eine wirkliche Lösung z.B. eines Konflikts kann deshalb nur von den Streitenden selbst entwickelt werden, wozu sie von der Mediatorin/vom Mediator angeleitet werden.“
http://www.bschneider-mediation.de/
2) Mobbingberatung Berlin-Brandenburg
Das Thema MOBBING ist immer auch Teil des Arbeitsrechts. Insofern ist ein Besuch beim Anwalt, der im Arbeitsrecht tätig ist immer sinnvoll und auch notwendig. Allerdings ist Mobbing für die Betroffenen ein meist so erhebliche Belastung, dass der Anwalt mit einer nur rechtlichen Betrachtung des Falles nicht auskommt. Hier bedarf es ggf. auch einer gezielten Mobbingberatung.
Frau Monika Hirsch-Sprätz von der Mobbingberatung Berlin-Brandenburg schreibt dazu: “Der Weg beginnt mit dem ersten Schritt. Wir, die Mitglieder der Mobbingberatung Berlin-Brandenburg, unterstützen Sie gerne auf Ihrem Weg heraus aus der Konflikt- bzw. Machtspirale. Ob als Einzelperson oder als Gruppe/Team oder als Unternehmen, wir erarbeiten im Kontakt mit Ihnen die für Sie und das Umfeld passende Konfliktlösung.“
3) Personalmanagement: Training, Coaching, Profiling für Führungskräfte und UnternehmerInnen
In den Unternehmen wird jede Personalarbeit vom Arbeitsrecht beherrscht. Für UnternehmerInnen kommt es dabei zunächst auf die Auswahl und Schulung des Personals, insbesondere der Führungskräfte an. Die Unternehmen, die hier „gut aufgestellt“ sind ersparen sich ggf. Rechtsstreitigkeiten und/oder Umsatzeinbußen.
Der Führungskräftetrainer und Coach Thomas Reining (Motto: „Gute Führung braucht Gespür„) schreibt dazu: „Für ein Unternehmen sind qualifizierte Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes Gold wert. Eine hohe Fluktuation, Burnout-Gefährdung oder falsche Personalentscheidungen können ihre Spuren in der Umsatzstatistik hinterlassen. Mitarbeiterführung und Team-Building sind insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels Schlüsselqualifikationen für Frauen und Männer in Führungspositionen. Die gute Nachricht: Führung lässt sich lernen.“
Auch im Personalmanagement ist MOBBING ein spezielles Thema:
a) Thomas Reining, direkt zur Podcast-Folge 15: MOBBING
http://www.gute-fuehrung-braucht-gespuer.de/b/29/161/gfg015-mobbing-wie-geht-man-damit-um
b) Thomas Reining, direkt zur Podcast-Folge 16: Interview RA Frank Poillon zum Thema MOBBING
4) Wirtschaftsinitiative Wentorf
Seit 1994 besteht ihier am Ort die Wirtschaftsinitiative Wentorf e.V.
Der Vorstand der WiW schreibt dazu: „Mit der „Initiative Wentorf!“ möchten wir die Region für alle Bürger und Unternehmen langfristig stärken und noch attraktiver machen. Die Bedeutung des Standortes Wentorf ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Die Anforderungen an Politik und Wirtschaft unterliegen einem starken Wandel. Engagement und Initiative sind notwendig um den Bürgern der Region einen attraktiven Lebensmittelpunkt zu sichern. Wir stellen uns dem Wandel – für Wentorf, für die Region!“